Главная » Как правильно рассчитать


Правильно рассчитать выходное пособие при увольнении

Увольнение сотрудника нередко предусматривает и выплату ему пособия. И тогда возникает вопрос - в каком случае компенсация начисляется, а в каком - нет; и главное - как правильно оформить. Давайте разберемся.

Что такое пособие по увольнению и кому оно полагается?

Размер выплат, предусмотренный при увольнении, устанавливается самим работодателем. Сумма такой компенсации может составлять от 3 до 15 размеров окладов увольняющегося сотрудника. Выплаты фиксируются в справке формы Т- 61.

Также работодателем устанавливаются условия, при которых начисляется оплата пособия. Однако выплата выходного пособия может быть и обязательной. Это зависит от причины увольнения. Итак, если причина:
  • связана с призывом работника на прохождение военной службы;
  • состоит в недостаточной компетентности сотрудника для занимаемой им должности или если состояние здоровья сотрудника не позволяет ему качественно и в полном объеме выполнять работу
  • если на должность восстановился сотрудник, ранее выполнявший эту работу;
  • если работника не устраивают изменившиеся условия работы;
  • сокращение;
  • связано с закрытием организации;
  • если сотрудник отказывается продолжать работу на должности в другой местности;
  • если трудоспособность работника утрачена полностью;
  • смена собственника организации, где сотрудник занимал руководящую должность;
  • если работником расторгнут договор о труде по причине нарушения его условий со стороны работодателя.

Как оформляется соглашение?

Соглашение составляется согласно образцу конкретной организации либо в произвольной форме, так как фиксированных норм этого документа не существует. Конечно, условия соглашения могут быть оговорены также устно. Но все же договоренности должны быть задокументированы, так как в дальнейшем работник может отказаться соблюдать условия или станет претендовать на иные выплаты, которые не были предметом устного соглашения.

Как и каждый официальный документ, соглашение следует составлять исключительно в деловом стиле; в двух экземплярах, которые затем заверяются соответствующей печатью предприятия, а также подписями с их расшифровкой (для подтверждения подлинности) работодателя и сотрудника.

Текст документа должен максимально полно фиксировать все детали соглашения. Рекомендуется включить в него такие блоки:
  1. краткая персональная информация о сотруднике: например, его ФИО и занимаемую должность
  • детальный перечень всех договоренностей и их условий
  • согласие сторон с содержанием соглашения и отсутствием к нему претензий.
  • После фактического увольнения, когда соглашение вступает в силу, работнику должны быть выданы на руки такие документы:
    1. Трудовая книжка с записью об увoльнении с указанием статьи ТК. Сотрудником должна быть заверена запись в книжке и личной карточке.
  • Справка о среднемесячном заработке за последний трудовой год.
  • Также сотрудник имеет право дополнительно получить характеристику, необходимые справки, касающиеся его деятельности на предприятии; а также другие документы, если содержащиеся в них сведения не разглашают коммерческую или какую-либо другую тайну организации.

    В обязательном порядке предусмотрены следующие выплаты:
    • Оклад за последний неоплаченный период до последнего рабочего дня включительно.
  • Премиальные и/или другие выплаты, предусмотренные внутренней системой оплаты труда организации.
  • Отпускные, если имеются неиспользованные дни
  • Дополнительные выплаты (например, за стаж)
  • Выходное пособие, если такая компенсация предусмотрена трудовым договором или дополнительным к нему соглашением.
  • Налогообложение компенсации, выплачиваемой при увольнении

    Законодательством РФ определено, что сумма выходного пособия, не превышающая размера трех (или шести - для некоторых районов) среднемесячных заработков, налогообложению не подлежит, так как относится к компенсационным выплатам. А если сумма отпускных превышает такой размер, то они облагаются НДФЛ.

    Если выплата выходного пособия является зафиксированным пунктом трудового договора, а также дополнительным соглашением к нему, она может быть учтена работодателем при определении базы по налогу на прибыль, в то же время - компенсация, которая зафиксирована лишь в соглашении об увольнении, не учитывается.

    Примечание! Если в трудовом договоре, подписанном сотрудником, отсутствовали условия, касающиеся отступных , необходимо составить дополнительное соглашение о выплате пособия, включив также обязательный пункт о том, что оно является частью трудового договора.

    Вот таким образом происходит оформление, а в дальнейшем и выплаты компенсации по увольнению.

    Похожие новости

    Как рассчитать выходное пособие при увольнении

    Высчитать выходное пособие при увольнении, чаще всего, не составляет труда для опытных и не очень бухгалтеров. Однако, существует несколько моментов, на которые все же стоит обратить внимание как работодателю, так и увольняющемуся сотруднику, в зависимости от ситуации и учреждения, из которого уходит работник.

    Обычно при увольнении по собственному желанию сотруднику полагается невыплаченная за определенный срок (чаще всего, за последний месяц) зарплата), а кроме этого, компенсация за отпуск, который не был использован (если уход не последовал сразу после отпуска). Однако, существует несколько причин увольнения, по которым полагаются дополнительные компенсации, например, при сокращении штата предприятия или его ликвидации. Главный параметр, от которого зависит выходное пособие при увольнении, – это зарплата, полученная за последний год работы, именно от нее рассчитывается сумма.

    При сокращении работник должен получить выплату, равную среднему за месяц заработку. При этом, если он обратится в службу занятости в срок не позднее две недели, но не устроится на новую работу, то такое пособие сохраняется за ним на три месяца. После этого в течение такого же времени он будет получать половину своей заработной платы. Однако, обязательным условием для этой выплаты является учет в учреждении, занимающимся занятостью населения, и периодические отметки в нем о том, по каким причинам он не может устроиться.

    Если работник был на сезонном заработке, то ему при сокращении или ликвидации учреждения выплачивается его двухнедельная средняя зарплата. В более выгодном отношении находятся руководители, которые при увольнении по причинам, от них не зависящим (смена собственника, решение акционеров и др.), получают три месячных зарплаты. Также льготы существуют для работающих на Крайнем Севере и в приравненных к ним местах, они могут получать пособие на срок до 6 месяцев.

    Так, расчет выходного пособия при увольнении делается следующим образом. Вначале высчитывается средний дневной заработок, делением начисленной за исчисляемый период зарплаты (в том числе, разнообразных выплат и премий за прошедший год) на количество реально отработанных дней. Полученное число умножается на количество рабочих дней за тот период, который предприятие должно оплатить сотруднику. При этом выходные и праздники (в отличие от начисления отпускных или больничных) не оплачиваются.

    После того, как выходное пособие при увольнении начислено, необходимо определиться с другими взносами и налогами. В том случае, когда пособие полностью соответствует тому, что указано в Трудовом кодексе, страховые взносы начислять на них нет необходимости. Если же организация решила выплатить сумму, которая выше указанной в законодательном документе, или в ситуации, не указанной в нем, необходимо рассчитать и страховые взносы, начисленные на компенсацию.

    Нужно отметить, что некоторые категории граждан имеют дополнительные льготы, например, увеличено выходное пособие при увольнении военнослужащих при достижении им пенсионного возраста или по состоянию здоровья, которые могут получить до 20 окладов единовременно, в зависимости от срока службы. Также льготными условиями при увольнении по причинам, от них не зависящим, обладают некоторые категории госслужащих (судьи и т. д.). Для них выплаты также увеличены.

    О том, облагается ли выходное пособие при увольнении НДФЛ, вопрос спорный. В том случае, если выплата сделана в пределах лимита (три или шесть месяцев, согласно ТК), данный налог с нее не взимается. Если же предприятие решило заплатить сотруднику сверх нормы, предусмотренной законом, то сумма, превышающая лимит, будет облагаться НДФЛ полностью.

    Совет 1: Как рассчитать выходное пособие при увольнение

    Если работник увольняется в связи с ликвидацией организации или плановым сокращением, то его выходное пособие должно включать в себя 3 средних месячных заработка. По закону он должен сразу получить 1 средний месячный заработок, а также еще 2 месяца за ним сохраняется средний месячный заработок. Кроме того, работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск.

    Пособие в размере среднего двухнедельного заработка полагается работнику в следующих случаях:- если он отказался от от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;
    - если его при звали на военную службу;
    - если был восстановлен в должности работник, выполнявший эту работу раньше;
    - если работник отказался переехать в другой населенный пункт вместе с работодателем;
    - если измененные условия трудового договора работник не при нял;
    - если он был при знан неспособным к работе по медицинским показаниям.

    В случае, если работник увольняется по собственному желанию, никаких выходных пособий ему не полагается. Ему необходимо только выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работник отработал в организации 11 месяцев и больше, то компенсацию ему нужно будет выплатить за весь положенный неиспользованный отпуск (28 дней). Если же меньше, то исходите из расчета, что на каждый отработанный им месяц при ходится 2,33 дня отпуска. Суммируйте положенные ему дни отпуска и вычтите из них уже им использованные.

    Для выплаты выходного пособия важно уметь определять средний заработок работника. Согласно ст. 139 ТК РФ, расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 месяцев. Пример:
    N. проработал в организации 12 месяцев. Его зарплата составляла первые 3 месяца 30000 рублей, а последующие 40000 рублей. Чтобы узнать, сколько он заработал за 12 месяцев, умножьте 30000 на 3, а 40000 на 9 и сложите. Полученную сумму (450000 рублей) разделите на 12 месяцев. В указанном случае получится 37500 рублей.

    Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск понадобится узнать средний дневной заработок работника. Для этого разделите средний месячный заработок на 29,6 (среднее количество дней в месяце). Получившуюся сумму умножьте на количество дне отпуска, которые работник не использовал.

    Совет 2: Как рассчитать пособие при увольнении

    Через процедуру увольнения наверняка проходил каждый работоспособный гражданин. Увольнение представляет собой кропотливый процесс, направленный на прекращение взаимоотношений между работником (специалистом) и работодателем. В этот период времени работодатель обязан произвести окончательный расчет со своим теперь уже бывшим подчиненным.

    • Штатное расписание, график отпусков, калькулятор, данные о выплаченной заработной плате за последний год

    Рассчитайте зарплату работника за последний отработанный период.Работодатель должен произвести выплату заработной платы за фактически отработанный интервал времени с даты последней зарплаты и до момента увольнения. Необходимо принять во внимание выходные дни, больничный, отгулы, неявки и другие дни (смены), в которые работник (специалист) не появлялся на рабочем месте.

    Определите размер компенсации увольняемому сотруднику.Работодателю необходимо рассчитать размер компенсации за неиспользованные причитающиеся отгулы и отпуска. Для расчета данного параметра учитывают и стаж работника, и количество неиспользованных, но причитающихся дней отпуска, и количество отработанных за год дней (смен).

    Рассчитайте выходное пособие работнику.Работодатель обязан доплатить выходное пособие. которое предусмотрено законодательными актами. При ликвидации предприятия или при сокращении штата в организации работодатель обеспечивает выплату выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Выходное пособие должно быть выплачено вне зависимости от сроков трудоустройства уволенного работника.

    Рассчитайте среднемесячный заработок сотрудника.Дополнительно работодателю необходимо выплатить сумму, равную среднему ежемесячному заработку, на два последующих после увольнения месяца или до момента официального трудоустройства.

    Сложите все полученные суммы.Все выплаты должны производиться в сроки, установленные законодательством, а в частности ТК РФ и трудовым договором, заключенным с работником. Сроки расчета с увольняемым работником детально прописаны в 140-ой статье ТК России, а сумма выходных и иных пособий регламентируется 178-ой статье ТК России. Выплаты могут производиться все сразу или отдельными частями согласно ТК РФ.

    Источники: http://bis-consult.biz/hr/uvolnenie/139-vihodnoe-posobie-po-soglasheniyu-storon.html, http://fb.ru/article/19757/kak-rasschitat-vyihodnoe-posobie-pri-uvolnenii, http://www.kakprosto.ru/kak-46102-kak-rasschitat-vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenie

    Комментариев пока нет!

    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр внизу: код подтверждения

    МЕНЮ

    Избранные статьи

    Правильно написать заявление отпуск увольнение

    Oтпуск с последующим далее...

    Как правильно варить геркулес

    Как варить 'Геркулес' О здоровом питании сегодня знает почти каждый далее...

    Как правильно принимать пантогам

    Пантогам для новорожденных Получив назначение для новорожденных далее...

    Как правильно клеить карбоновую

    Как правильно клеить карбоновую пленку на автомобиль: особенности далее...

    Как правильно пить железо

    Железо когда надо принимать?Утром или далее...

    Как правильно называется квиток с заработной платой

    Расчетная ведомость Т-51 Для расчета далее...

    Правильно делать укол в плечо видео

    Как сделать укол? Часть 2 — подкожные инъекции. Подкожные далее...

    Популярные статьи

    Интересно

    Как правильно подобрать подгузник по размеру

    Как выбрать, подобрать размер подгузника Как выбрать размер подгузника – это вопрос, который возникает у каждого родителя. Очень важно знать, как подобрать размер подгузника именно...


    Как правильно сделать односкатную крышу на гараже

    Односкатная крыша для гаража: просто и экономично Односкатная крыша для гаража нашла широкое распространение, благодаря своей простоте, надежности и бюджетности. Экономичность данной конструкции обеспечивает сама односкатная...


    Как правильно ставить двоеточие предложениях

    Когда ставится тире? Русский язык велик и сложен. Одной из причин сложности изучения русского языка является гибкость...