Главная » Как правильно рассчитать


Как правильно рассчитать зарплату по тарифу

Как правильно рассчитать зарплату

Между тем большинство программ по эффективному планированию семейного бюджета создавались как раз с целью контролировать излишние, спонтанные траты. Но ведь базовые советы по экономии — универсальны. То есть пригодятся и в том случае, когда приходится как-то тянуть от получки до получки.

1. За расходами «следит» ноутбук

Пожалуй, самый профессиональный подход к планированию своего бюджета — с помощью специальной программы, например «Домашняя бухгалтерия». Ее можно купить в Интернете (стоимость — около $10), а можно и поискать на форумах пользователей, которые не прочь «поделиться» своей.

Для работы такой программы придется хранить все чеки и квитанции. Аккуратно вносить данные по каждой платежке. В доходную часть засчитывается зарплата, а также стипендии, пенсии, непостоянные заработки, так называемые халтуры и леваки всех членов семьи. Чем полнее каждая статья, тем легче программе просчитать, а пользователям — увидеть, в чем их траты себя оправдывают, а в чем нет.

— Я работаю во вторую смену, до 22.00-23.00. Вместо развозки предприятие заключило партнерское соглашение со службой такси. Расплачиваемся специальными жетонами. Но, как правило, такси вызывают уже ближе к 23.00, когда готовы уходить все служащие. Я же обычно освобождаюсь чуть раньше. Часто ездил домой на такси за свой счет. Всего 38 грн. но после подсчетов оказалось, что за месяц потратил более 300 грн. почти 10% своей зарплаты, — рассказал охранник магазина Алексей Гобин.

Но наиболее затратными считаются разнообразные прогулки, походы в бары и ТРЦ, семейные поездки за продуктами в крупные магазины. По словам эксперта Екатерины Богачовой, при правильном маркетинге в супермаркете до 80% чека составляют спонтанные покупки.

План бюджета уже составлен, осталось подставить цифры в готовые статьи доходов и расходов. Программа сама подсчитает, как меняются траты. Многие программы показывают диаграмму расходов, так что сразу видно, в каком месяце по какой статье был «перебор». Качественные программы сохраняют информацию об обязательных ежемесячных тратах и напоминают о них пользователю.

Нужно обладать изрядной долей педантизма, чтобы аккуратно считать и вносить каждую покупку. Также не все могут сдержать слово, «данное компьютеру». Наконец, многие предпочитают планировать по старинке — в тетрадке.

2. По конверту дантисту и сантехнику

Самый старый способ, лежащий в основе многих электронных планов, — так называемый бюджет в конвертах. Принцип в целом тот же, что и при работе с компьютерной программой — составляется список доходов и трат. Отдельно выделяются обязательные расходы: оплата коммунальных счетов, аренда, взносы по кредитам. Оставшаяся сумма делится еще на «подразделения»:

- транспортные расходы (проезд)

- уход за автомобилем

- крупные покупки (сюда входит не только телевизор, но и пара сапог)

- траты на уход за собой и здоровьем: покупка лекарств (для чего иногда выделяется отдельный резервный фонд), походы в бассейн, на танцы, к парикмахеру и т.п.

Специалисты советуют все покупки планировать заранее (интересно, у кого так получается?) и выделять на приобретение одежды/обуви не более 5% заработка в месяц. А там, глядишь, и накопишь что-то. Тем, кто привык сразу покупать понравившуюся вещь, придется несладко с таким подходом.

Обязательное условие для всех видов планирования семейного бюджета — стабилизационный фонд. Стандартно на это выделяется ежемесячно не менее 10% дохода. Если семья собирается в отпуск, лучше завести дополнительный конверт, куда откладывать еще 5-10% заработков.

Не надо морочиться с компьютерной программой, ведь это не всем под силу. Например, в том случае, если деньги традиционно собирает в одну «корзину» и делит пожилые отец или мать семейства. Планирование происходит с живыми деньгами, которые тут же раскладываются по отдельным конвертам — можно пощупать и посмотреть. Некоторые резервные, в целях самодисциплины, можно даже запечатывать.

В отличие от бесстрастной компьютерной программы, лично считать свои расходы очень тяжело. Как и соблюдать неприкосновенность отдельных конвертов. Есть риск, что кое-какие статьи, например «покупки», будут постоянно «воровать» у других статей. А сам горе-сметчик предпочтет смотреть на это сквозь пальцы. Программа же учтет каждое движение в бюджете и потом предъявит все постыдные доказательства.

3. Тебе квартира, мне колбаса

Те семьи, у которых не один, а два или три кормильца, нередко делят статьи расходов соответственно размеру заработка каждого. При этом составляют из общих взносов резервный фонд, куда входит не только сумма на «черный день», но и траты на здоровье, крупные покупки, отпуск. Просчитать самостоятельно все это достаточно сложно: не станешь же сравнивать заработки отца-предпринимателя и стипендию дочки. Так что чаще всего за каждым работающим членом семьи закрепляется определенный платеж.

— Дочь сама рассчитывается за свои транспортные расходы и походы с подружками в кафе. В семейный бюджет она ежемесячно вносит 500 грн. на еду и оплачивает Интернет. «Десятину» мы с мужем откладываем только из наших заработков. При этом моя десятая часть в 3,5 раза меньше, чем у мужа. Кроме того, я вношу коммунальные платежи, выделяю деньги на мелкие ежедневные покупки продуктов — ведь сама их и делаю. Муж оплачивает все наши крупные заезды в продуктовые супермаркеты раз в 8-10 дней, на нем — приобретение обуви и одежды, содержание автомобиля, — делится секретами денежного планирования киевлянка София Дроздовкина.

У каждого остается на карманные расходы, поэтому есть ощущение относительной платежной свободы. Ведь многим тяжело взять и сразу начать отдавать все заработанное в семейную копилку.

Несмотря на оплату всех важнейших счетов, не гарантирует стабильности «от получки до получки». Ведь каждому члену семьи надо планировать еще и личные расходы из оставшейся после выплат суммы.

Кроме того, не позволяет контролировать весь денежный поток в семье. Никакой страховки от спонтанных трат и переплат, например, за то же такси.

Автор: Марина Углецова

Зарплата: как правильно рассчитать и начислить

Заработная плата начисляется, в соответствии с установленными тарифами, окладами, сдельными расценками, сведениями о фактически отработанном времени или произведенной продукции работником. Система оплаты труда в коммерческих организациях устанавливается на основе документов, которые устанавливают форму, размер и порядок оплаты труда. К ним относятся трудовые договоры, приказы о приеме на работу, штатное расписание, положение о порядке отплаты труда.

Кроме того, заработная плата начисляется на основании документов, которые подтверждают выполнение работников установленных норм выработки. Это может быть табель учета рабочего времени, листки учета выработки, наряды. На сумму заработной платы в каждом месяце могут влиять и иные факторы, которые находят отражение в служебных записках о снижении премий, приказах о поощрении и т.д.

При начислении заработной платы работодатель должен уведомить сотрудника о том, какая сумма ему причитается за определенный месяц. Составить расчетный листок можно в произвольной форме. Его выдают работникам в конце месяца или в начале следующего, когда происходит окончательное начисление заработной платы. В расчетном листке указываются части заработной платы (аванс, премия и т.д.), удержания из нее, а также сумма, подлежащая выдаче.

Заработная плата, которая выплачивается работнику, представляет собой разницу между начисленной суммой зарплаты и удержаниями из нее. В соответствии с трудовым кодексом, вознаграждение за труд начисляется ежемесячно, а выплата его происходит не менее двух раз в месяц.

Несвоевременное начисление заработной платы влечет за собой выплату компенсации работкам, не зависимо от того, по каким причинам была допущена просрочка. Начисление заработной платы не должно зависеть от объема и сроков поступления выручки или наличия средств у работодателя. За несвоевременное начисление и выплату зарплаты фирма несет также административную ответственность.

Про порядок розрахунку посадового окладу (тарифної ставки) за неповний місяць при погодинній оплаті праці.

Відповідно до ст. 2 Закону України Про оплату праці посадовий оклад (тарифна ставка) – це винагорода працівнику за виконану ним роботу відповідно до встановлених норм праці.

Існують годинні, денні та місячні посадові оклади (тарифні ставки) заробітної плати. В бюджетних установах застосовується переважно місячний посадовий оклад (тарифна ставка).

Посадовий оклад (тарифну ставку) працівнику встановлює власник або уповноважений ним орган відповідно до займаної ним посади згідно штатного розпису, про що видається наказ по підприємству, установі або організації. Розмір посадового окладу (тарифної ставки) кожного працівника відображається в колективному договорі.

За повністю відпрацьований місяць, незалежно від кількості в ньому робочих днів (годин), місячний посадовий оклад (тарифна ставка) підлягає виплаті працівнику в повному розмірі.

У випадку, якщо в поточному місяці працівник відпрацював не всі передбачені графіком робочі дні (години), його посадовий оклад (тарифна ставка) підлягає перерахунку відповідно відпрацьованих ним днів (годин).

На практиці необхідність проведення розрахунку посадового окладу (тарифної ставки) працівника за неповний місяць виникає доволі часто. Наприклад, це настає у випадку прийому працівника на роботу або звільнення з роботи, якщо працівник в середині місяця виходить у відпустку або на лікарняний тощо.

Під час проведення розрахунку посадового окладу (тарифної ставки) за неповний місяць потрібно керуватись нормативними акти, що регулюють таке нарахування.

Порядок розрахунку посадового окладу (тарифної ставки) працівника за неповний місяць при погодинній оплаті праці залежить від того, простий чи підсумований облік робочого часу запроваджено для нього.

У випадку не пов#8217;язаному із застосуванням підсумованого обліку робочого часу розрахунок посадового окладу (тарифної ставки) працівника за неповний місяць проводиться в такому порядку:

необхідно місячний посадовий оклад (місячну тарифну ставку) працівника розділити на місячну норму тривалості робочого часу за відповідний місяць і отриманий таким чином денний (годинний) посадовий оклад (тарифну ставку) працівника помножити на кількість відпрацьованих ним робочих днів (годин) відповідно до табеля обліку використання робочого часу.

Приклад. Місячний посадовий оклад працівнику встановлено в розмірі 1200 грн, місячна норма тривалості робочого часу в поточному місяці становить 25 робочих днів, фактично відпрацьовано працівником - 21 день. Денний посадовий оклад працівника складатиме 48 грн. (1200 грн. 25). Сума посадового окладу працівника за відпрацьовані дні в поточному місяці складе 1008 грн. (48 грн.х21).

Правовою основою для застосування такого порядку розрахунку посадового окладу (тарифної ставки) є Кодекс законів про працю України. затверджений Законом від 10.12.1971 р. № 322-VIII( зі змінами).

При підсумованому обліку робочого часу розрахунок посадового окладу (тарифної ставки) працівника за неповний місяць проводиться таким чином:

необхідно місячний посадовий оклад (місячну тарифну ставку) працівника розділити на місячну норму тривалості робочого часу за відповідний місяць, затверджену правилами внутрішнього трудового розпорядку для даного працівника і отриманий таким чином годинний (або денний) посадовий оклад (тарифну ставку) працівника помножити на кількість відпрацьованих ним робочих годин (днів) відповідно до табеля обліку використання робочого часу.

Приклад. Місячний посадовий оклад працівнику встановлено в розмірі 1200 грн, місячна норма тривалості робочого часу, яка затверджена правилами внутрішнього трудового розпорядку для даного працівника в поточному місяці становить 167 годин, фактично відпрацьовано працівником -143 години. Годинний посадовий оклад працівника складатиме 7,19 грн. (1200 грн. 167). Сума посадового окладу працівника за відпрацьовані години в поточному місяці складе 1028,17 грн. (7,19грн.х143).

Такий порядок розрахунку годинного (денного) посадового окладу (тарифної ставки) працівника наведено в листі Міністерства соціальної політики України від 17.02 р. N 51/13/116-12.

Порядок розрахунку норми робочого часу за обліковий період при підсумованому обліку робочого часу наведений в Методичних рекомендаціях щодо застосування підсумованого обліку робочого часу. затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 19.04.2006 р. N 138.

На практиці майже всі використовують листі Міністерства соціальної політики України Про розрахунок норми тривалості робочого часу, який щорічно в кінці року на наступний рік друкується на сторінках періодичних видань або сайтах інтернету.

При цьому слід пам#8217;ятати, що у випадку перенесення робочих днів з одно місяця на інший, як при простому обліку робочого часу так і при підсумованому обліку, в цих місяцях змінюється графік роботи підприємства, установи або організації та норма тривалості робочого часу. Тому всі дії щодо розрахунку посадового окладу (тарифної ставки) працівника за неповний місяць необхідно здійснювати за зміненим графіком роботи підприємства, установи або організації і за зміненою нормою робочого часу.

Источники: http://finance.bigmir.net/useful_articles/budget/153363, http://www.kakprosto.ru/kak-45877-kak-nachislyat-zarabotnuyu-platu, http://www.zarplata.co.ua/?p=757

Комментариев пока нет!

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр внизу: код подтверждения

МЕНЮ

Избранные статьи

Как правильно пользоваться мужской туалетной водой

Как пользоваться духами далее...

Как правильно готовить плов в казане

Как приготовить плов в казане? Главное в приготовлении вкусного далее...

Как правильно питаться после отравления

Питание и диета при пищевом отравлении В основном при далее...

Как правильно чистить зубы движения щеткой

Соблюдение гигиены ротовой полости – незаменимая составляющая здоровья далее...

Как правильно готовить слоеное тесто в духовке

Как правильно выпекать слоеное тесто в далее...

Как правильно обрезать сосну видео

Как и когда обрезать далее...

Как правильно пишется легинсы

Разбираемся чем отличаются легинсы от далее...

Популярные статьи

Интересно

Питаться правильно снизить вес

Питание для похудения Правильное питание для похудения Для борьбы с лишним весом, для эффективного похудения важно правильное питание. Любой инструктор в тренажерном зале...


Правильно стыковать углы плитки

Как класть плитку в углах Вы знаете об основных этапах укладки плитки и уже даже начали работу, но...


Серия говорим правильно делим слова слоги

Занятия по этой книжке помогут малышу научиться делить слова на слоги, определять количество слогов в слове.Ребенок потренируется находить слова с определенным количеством слогов, подбирать слова с...