Главная » Как правильно рассчитать


Как правильно рассчитать среднемесячный заработок

Расчет среднего заработка работника в Excel при сокращении штата

Для многих предприятий сокращение работника или даже целого штата – единственный способ «удержаться на плаву» в сложные кризисные времена. Но увольнять работников необходимо правильно. Им выплачивается вся задолженность по зарплате, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Рассмотрим, как рассчитать средний заработок при сокращении для начисления пособия в Excel.

Расчетный период

Сотруднику, попавшему под сокращение штата, выплачивается пособие в размере среднемесячной зарплаты. Среднемесячная зарплата за ним сохраняется на время трудоустройства, но не более двух месяцев с момента увольнения. Расчет среднего заработка при сокращении за второй месяц производится без учета уже выплаченного выходного пособия.

В расчетный период принято включать 12 месяцев, которые предшествовали дате расторжения трудового договора. Например, сотрудник увольняется в марте 2016 года. В качестве расчетного периода, принимается период с 01.03 по 28.02.

Если сотрудник устроился на предприятие меньше года назад, то берется отработанное время.

Учитываемые выплаты

В расчет берутся:

  • оклад (повременная, почасовая оплата труда сотрудника);
  • стимулирующие выплаты (премии, надбавки, поощрительные доплаты и т.п.);
  • компенсационные выплаты (возмещающие сотруднику затраты, которые связаны с выполнением трудовых обязанностей).
  • отпускные;
  • пособия по временной нетрудоспособности;
  • компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск и другие денежные возмещения, не связанные с выполнением работы.

Как рассчитать средний заработок при сокращении работника

Сотрудник уволен из организации в связи с сокращением штата 14.03. Дата увольнения – последний день работы. График, принятый на фирме, - пятидневка.

Расчетный период и количество рабочих дней:

В расчетном периоде, в феврале, работник 5 дней болел. В мае 2015 года сотрудник брал отпуск на 14 дней. Количество отработанных им дней составило:

Выплаты, которые пойдут в расчет среднего заработка при сокращении штата:

Рассчитаем средний дневной заработок для начисления выходного пособия:

Первый месяц, который следует за днем увольнения, попадает на период с 15.03 по 14.04. В указанном временном промежутке 22 рабочих дня.

За первый месяц сотруднику нужно выплатить выходное пособие в размере:

Чтобы получить средний месячный заработок при сокращении за второй месяц, сотруднику необходимо принести в бухгалтерию копию и оригинал (для проверки) трудовой книжки. Бухгалтер проверяет, трудоустроился уволенный работник или нет. И уже на основании существующих записей начисляет пособие за второй месяц.

Средний дневной заработок берется тот же. Компенсация, уже выплаченная после увольнения, не учитывается. Период для начисления – с 15.04 по 14.05. В данном промежутке – 18 рабочих дней.

За второй месяц человеку полагается пособие в размере:

Чтобы получить средний заработок при увольнении по сокращению за третий месяц, необходимо представить справку из центра занятости, подтверждающую постановку на учет и отсутствие рабочего места.

Как рассчитать среднемесячную заработную плату?

Нередко бывает нужно рассчитать среднемесячную заработную плату. Многие думают, что достаточно просто сложить все выплаты за определенный период и разделить на количество месяцев, а некоторые складывают только оклад. Но и то, и другое неверно. Перед тем как рассчитать среднемесячную заработную плату необходимо суммировать все сделанные выплаты, касающиеся оплаты труда, то есть надбавки, вознаграждения, премии, оклад, в общем, все то, что было обложено НДФЛ.

Рассчитываем среднемесячную заработную плату

Во-первых, следует установить период, за который требуется высчитать среднемесячную заработную плату. Например, когда высчитывается сумма компенсации за неиспользованный отпуск, то в этом случае расчетный период будет равен промежутку времени, в котором человек не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск. Затем, используя данные из расчетных ведомостей за этот период, нужно просуммировать все произведенные выплаты, которые были обложены подоходным налогом. Однако следует учесть, что из этой суммы нужно будет вычесть любую материальную помощь и различные выплаты, выданные в качества бонуса или подарка.

После этого, полученную сумму потребуется разделить на число месяцев в вашем расчетном периоде. К примеру, если секретарю за 9 месяцев работы было выплачена заработная плата в сумме 99000 рублей, то среднемесячная зарплата будет равна 99000 рублей, делим ее 9 месяцев, и получаем 11000 рублей.

Не полностью отработанный месяц

Некоторые не знают, как произвести расчет среднемесячной зарплаты, если месяц был отработан не полностью. В этом случае, при расчете отпускных выплат и расчете компенсации за неиспользованный отпуск, неотработанный полностью месяц следует округлить следующим образом: если сотрудник отработал в месяце 15 и более дней, то данный период будет входить в расчет как целый месяц. А вот если он отработал меньше 15 дней, то данное время исключается из расчета.

Пособия

Если вам требуется вычислить среднюю заработную плату при расчете пособия по беременности и родам, то следует просуммировать все осуществленные выплаты за последнее 12, либо 24 месяца, после чего нужно также сложить все выплаты за расчетный период и разделить полученную сумму на количество месяцев. Если необходимо рассчитать среднемесячную зарплату для выплаты выходного пособия, то в этом случае вам потребуется взять в расчет последние 12 месяцев. Теперь вы знаете, как посчитать среднемесячную заработную плату, и у вас не будет ошибок в расчете, и вы будете действовать в соответствии с ТК РФ.

Ещё больше интересного

Средний заработок. Как правильно его рассчитать?

November 13, 2012

Рассмотрим, что входит в понятие среднего заработка, для чего он нужен и как рассчитывается.

Порядок подсчета среднего заработка регламентируется Трудовым Кодексом РФ (ст.139). Средний заработок рассчитывается умножением среднедневного заработка в расчетном периоде на то количество дней, которое подлежит оплате. Или умножением среднечасового заработка на число рабочих часов (согласно графика) подлежащего оплате периода.

В каких случаях требуется средний заработок? Расчет его необходим при предоставлении работнику очередного или учебного оплачиваемого отпуска, определении размера выходного пособия или компенсации за неиспользованные отпускные дни, при отправке в служебную командировку или для расчета заработной платы, которая сохраняется на время трудоустройства.

Кроме того, расчет его производится во всех случаях, когда работник непосредственно не принимал участия в рабочем процессе по уважительным причинам. Это случаи производственного простоя по независящим от работника причинам, перевод его на другую (нижеоплачиваемую) должность по служебной необходимости или по медицинским показаниям (например, беременных женщин или имеющих детей до 3 лет). Сюда же входят периоды, когда сотрудник проходил плановый медосмотр или повышал свою квалификацию с отрывом от производства, сдавал в качестве донора кровь.

Расчетным периодом считаются последние 12 месяцев (календарных), предшествующих наступлению того события, для расчета которого требуется средний заработок. Этот период может быть и другим (по условиям коллективного договора или другого локального акта организации), если это не ущемляет прав работающего. Средний заработок вычисляется делением начисленной зарплаты на отработанное время (в часах или днях) и при полностью, и не при полностью отработанном расчетном периоде.

Все ли виды выплат принимаются во внимание при начислении среднего заработка? Согласно ТК РФ, учитываются все выплаты, предусмотренные в качестве оплаты труда (должностные оклады работников при повременной форме оплаты, фактическая начисленная заработная плата при сдельной оплате труда или в процентах от выручки, премии и вознаграждения, авторские гонорары, а также надбавки и доплаты (за вредный характер работ, совмещение профессий и пр.)

Не принимаются к расчету все виды выплат социального характера, т. е. не имеющие отношения к оплате труда. Таковыми являются следующие: материальная помощь, компенсация питания, проезда или лечения, а также обучения или отдыха.

Средний заработок при отпуске считается следующим образом. Если 12 предшествующих месяцев (расчетный период) отработаны целиком (что бывает достаточно редко), сумма фактической зарплаты за это время делится на 12. затем на 29,4 (расчетный коэффициент). Рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество причитающихся дней (календарных) отпуска, таким образом, мы узнаем сумму начисленных отпускных.

Гораздо чаще расчетный период бывает отработан не весь (работник болел, находился в командировке и т. д.). Тогда среднедневной заработок считается путем деления начисленной оплаты за отработанные периоды на фактическое время работы (в календарных днях).

В случае, если требуется подсчитать среднечасовой заработок, расчет производится аналогично. Начисленная заработная плата делится на количество отработанных за расчетный период часов. Для начисления отпускных полученную среднюю стоимость часа умножают на число рабочих часов за период отпуска, исходя из рабочего графика.

Если происходит повышение заработной платы работника, средний заработок индексируется. Коэффициент индексации вычисляется делением нового оклада на старый. Если повышение происходит в расчетном периоде, индексируется часть заработка от его начала до повышения. Если повышение происходит по окончании расчетного периода, но до фактического наступления отпуска, то умножается на коэффициент индексации весь средний заработок. В случае повышения зарплаты во время отпуска индексировать нужно только его часть, приходящуюся на период после повышения.

Источники: http://exceltable.com/otchety/raschet-srednego-zarabotka-pri-sokrashchenii, http://elhow.ru/fininsy/finansovye-raschety/kak-rasschitat-srednemesjachnuju-zarabotnuju-platu, http://fb.ru/article/42733/sredniy-zarabotok-kak-pravilno-ego-rasschitat

Комментариев пока нет!

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр внизу: код подтверждения

МЕНЮ

Избранные статьи

Варит правильно морской коктейль

Как приготовить замороженный морской коктейль? Морепродукты перестали быть далее...

Вводим прикорм правильно комаровский

Прикорм при грудном вскармливании Для только далее...

Как правильно оформить уголок покупателя

Обязательность оформления уголка далее...

Правильно написать письмо в организацию

Как написать письмо в организацию В далее...

Как правильно варить сваркой трубы

Как варить трубы электросваркой Умение работать с далее...

Как правильно делать сушку тела

Сушка тела: как проводить правильно? Во все времена далее...

Как правильно рассчитать кредит формула

Полезные советы Формула расчета кредита. Как далее...

Популярные статьи

Интересно

Как правильно готовить оладьи на кислом молоке

Рецепты оладушек на кислом молоке, пышные оладьи из кислого молока Частенько остаётся у нас молоко, которое быстро скисает и приходит в негодность, но умелые и...


Как правильно называется табличка на

Как правильно называются такие таблички на дверь? 17 марта 2013 года # Хенгеры (Хэнгеры, от англ. hanger -подвеска )...


Как правильно сделать сход развал

Регулировка развал схождения и какое оборудование понадобится для регулировки Доброго времени суток, уважаемые автолюбители! Одним из важнейших критериев надёжного и безопасного управления...