Главная » Как правильно рассчитать


Как правильно рассчитать отпускные при увольнении

Новое в разделе:

Как заполнить анкету при приёме на работу правильно

Как положить деньги на карту Сбербанка через терминал

Как положить деньги на карту Сбербанка через банкомат

Как рассчитать темп прироста

Рассчитываем отпускные при увольнении с работы

При смене места работы и увольнении следует получить все положенные по закону компенсации. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольняющимся работникам предоставляется компенсация за не использованный в течение года трудовой отпуск.

Если на момент увольнения сотрудник ещё не побывал в положенном за рабочий период отпуске, он может получить его перед увольнением, о чём пишет соответствующее заявление в администрацию. В таком случае днём его увольнения считается последний день отпуска, когда он получает расчёт и трудовую книжку. При этом у сотрудника есть право не использовать отпуск, а получить за него денежную компенсацию (в этом случае необходимо правильно рассчитать дни отпуска, положенные за отработанное время).

Расчёт отпускных дней

Количество дней отпуска рассчитывается исходя из положенных за полный год работы 28 суток. Чтобы рассчитать отпускные при увольнении, необходимо сделать следующее:

  • Разделить полный отпуск на количество месяцев в году;
  • Округлить количество отработанных месяцев (если за неполный месяц отработано больше 15 дней – он округляется до целого, а если меньше – не засчитывается);
  • Умножить количество отработанных месяцев на количество положенных за каждый месяц дней отпуска.

При желании работника получить отпуск, получившееся дробное число округляется в большую сторону. Если требуется денежная компенсация – округлять не нужно.

Исключение отпускных дней

Количество дней положенного отпуска может быть уменьшено, если сотрудник за рабочий период:

  • Получил часть отпуска;
  • Не появлялся на рабочем месте без уважительной причины;
  • Часть рабочего года находился в отпуске по уходу за ребёнком.

В этих случаях компенсация за отпуск рассчитывается с учётом вычета дней, когда сотрудник не исполнял свои обязанности на рабочем месте.

Выплата полной компенсации за отпуск

Полное денежное возмещение неиспользованного отпуска возможно, если сотрудник отработал больше 11 месяцев за текущий рабочий период. Однако возможны варианты выплаты компенсации за отпуск в полном объёме, когда отработано от 5,5 до 11 месяцев в следующих случаях:

  • Закрытие учреждения, организационно-штатные мероприятия, реорганизация предприятия;
  • Командировки в учебные заведения и с целью повышения квалификации;
  • Призыв на военную службу;
  • Переход на другой вид деятельности;
  • Потеря трудоспособности.

Нюансы расчёта компенсации

При подсчёте компенсации за неиспользованные дни отпуска, учитываются следующие моменты:

  • Сотрудники, занимающиеся сезонными видами деятельности, получают компенсацию из расчёта: 2 отпускных дня за месяц;
  • Если договор с сотрудником заключён на срок до 2 месяцев, выплата компенсации осуществляется из расчёта 2 отпускных дня за месяц;
  • Если трудовой договор заключён на неопределённый срок, но сотрудник отработал меньше 2 месяцев, компенсация рассчитывается исходя из положенного 28-дневного отпуска;
  • Работникам образовательных бюджетных учреждений, отработавшим свыше 10 месяцев за рабочий период, положена денежная компенсация за 56 дней отпуска.

Все данные о расчёте компенсации сотруднику за неиспользованные отпуск должны быть учтены работодателем и полностью сохраниться в кадровой службе.

Поделитесь этой статьёй с друзьями в соц. сетях:

Как рассчитать отпускные при увольнении

13 августа 2014, просмотров: 3428, Раздел: Бизнес-статьи

Многие думали о том, как рассчитать отпускные при увольнении. Нужно учитывать, что при увольнении по любому из оснований, которые предусмотрены трудовым кодексом, предприятие должно рассчитаться со своим работником.

Увольнение работника должно производиться в соответствии с трудовым кодексом, в котором закреплены условия выплаты компенсаций и пособий, которые положены при увольнении. О выплатах компенсаций за неиспользованный отпуск знают не все работники. А некоторые работодатели не торопятся выплачивать эту компенсацию, рассчитывая на юридическую неграмотность работников. Но если работа является официальной, то любой работник в состоянии самостоятельно подсчитать, положены ему компенсационные выплаты или нет и какого размера, и какие отпускные при увольнении он может получить.

Если работник проработал в организации 11 или больше месяцев, он имеет право на полную компенсацию отпускных. Если же работник работает меньше 11-ти месяцев, то компенсация в этом случае будет зависеть пропорционально отработанным дням. И необходимо помнить, что когда подсчитываются рабочие дни, месяц округляется в пользу работника, это значит, что работник, даже проработав на предприятии половину месяца, имеет право на получение компенсации. Важно знать, что работнику при его увольнении должны обязательно выплатить:

• Зарплату за отработанные фактически дни;
• Компенсирование за неиспользованный отпуск;
• В определенных законом случаях, выплачивается выходное пособие.

Прежде всего, рассчитывается основной и, если предусмотрен условиями труда, дополнительный отпуска. Если работник не воспользовался положенными днями для отдыха, или воспользовался частично, то при увольнении неиспользованные дни компенсируют деньгами. Каждый работник должен уметь рассчитать отпускные при увольнении самостоятельно. Не всегда можно положиться на бухгалтерию предприятия, на котором работал работник. Для того чтобы рассчитать отпускные при увольнении, подсчитывается средний заработок за день за 12 месяцев предшествующих отпуску. Средний заработок за день вычисляется следующим образом: определяется сумма заработка, которую работник должен получить за все проработанное время, при этом нужно учесть, что больничные, отпускные и другие виды выплат в эту графу не входят. Далее вычисляется число всех дней всех месяцев, при целом отработанном времени берется среднее значение 29,3. Дни, которые не включаются в расчет (больничный, отпуск) рассчитываются пропорционально — то есть дни, не включенные в расчет, умножаются на 29,3 и делят на число календарных дней месяца.

Итак, как же посчитать средний дневной заработок? Сумму всех выплат делят на все календарные дни за проработанное время, которые были рассчитаны выше. Расчет суммы выплат можно выполнить вот так: средний заработок за день умножить на число дней неиспользованного отпуска и получится сумма компенсации или отпускных. Отпускные при увольнении рассчитываются немного по-другому.

Высчитать отпускные при увольнении можно на примере задачи: Работник начал трудиться в организации 18. 03. 2012 года, а 23. 08. 2014 года собирается уволиться. За весь отработанный период, работник был в отпуске два раза по 28 дней и брал 20 дней без содержания, причем это в один рабочий год. Общее количество времени проработанного на данном предприятии составляет 29 месяцев и 5 дней. Из этого количества исключаются 20 дней отдыха без содержания и, которые составляют более 14 дней, то есть из 20 вычитаем 14 и получаем 6 дней. Итак, отработанный период получается равным 28 полным месяцам и 30 дням. При этом нужно учесть, что если бы дней было менее 15, то они не учитывались бы, а если, наоборот больше, то число округляется до одного месяца. В данном разбираемом случае округляются дни до 29 месяцев. Полный отпуск за полный отработанный год полагается в размере 28 дней.

Теперь можно рассчитать отпускные при увольнении. то есть на сколько именно отпускных дней может рассчитывать данный работник: 28 делим на 12 и умножаем на 29 получаем 67,67 дней. Из этого вычитаем использованные 56 дней и получаем 11,67. Именно это количество дней будет компенсировано при увольнении.

Еще важно знать, что при расчете в основное количество календарных дней не включают те дни, которые считались выходными, отпускными праздничными, и другие нерабочие дни. А значит и не оплачивается. Так же занимаясь расчетами надо помнить о НДФЛ.

Если ваш работодатель является добросовестным, то вопрос как рассчитать отпускные при увольнении. возникать у вас не будет.

Сделай доброе дело, поделись с друзьями:

Как рассчитать количество дней для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Чтобы определить, за какое количество дней положена компенсация, сделайте следующее:

  1. Посчитайте стаж для предоставления отпуска в полных месяцах за весь период работы в данной компании. Дни неполного месяца отбрасываются, если их меньше 15, или округляются до полного месяца, если их 15 и больше. Подробнее о стаже для отпуска читайте здесь .
  2. Определите общее количество дней отпусков, которые полагаются сотруднику за весь период работы.
  3. Определите общее количество дней предоставленных отпусков за этот период.
  4. Определите количество неиспользованного отпуска (из значения в п. 2 вычитайте значение в п. 3).

Пример расчета дней для компенсации при увольнении

Сотрудник работал в компании с 18.03г. и увольняется 23.08. За это время он был в отпуске 2 раза по 28 дней и в отпуске без сохранения зарплаты 20 дней (в течение 1 рабочего года).

Простой и быстрый расчет отпускных

В Контур.Бухгалтерии все расчеты соответствуют действующему законодательству

  1. Всего отработано 29 месяцев и 5 дней. Из этого времени исключим дни нахождения в отпуске без сохранения зарплаты свыше 14 дней — 6 дней. Получается 28 полных месяцев и 30 дней. Дни неполного месяца отбрасываются, если их меньше 15, если 15 или больше — округляются до полного месяца. В нашем случае округляем до 29 полных месяцев.
  2. За каждые 12 месяцев сотруднику положено 28 дней отпуска. Рассчитаем количество дней отпусков на которые сотрудник имеет право за весь период работы: 28 / 12 * 29 = 67,67 дней
  3. Использовано 56 дней (2 раза по 28 дней).
  4. Определим количество неиспользованных дней отпуска: 67,67 — 56 = 11,67

За это количество дней и нужно выплатить компенсацию при увольнении.

О том, как рассчитать средний заработок и сумму компенсации, читайте в этой статье. А если хотите рассчитать отпускные в несколько кликов, воспользуйтесь удобным калькулятором .

Источники: http://podskazchik.com/kak-rasschitat-otpusknye-pri-uvolnenii/, http://bbcont.ru/business/kak-rasschitat-otpusknye-pri-uvolnenii.html, http://www.b-kontur.ru/enquiry/170

Комментариев пока нет!

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр внизу: код подтверждения

МЕНЮ

Избранные статьи

Как правильно пользоваться цифровым термометром

Как правильно пользоваться электронным градусником? Электронный градусник Инструкция далее...

Как правильно клеить обои

Как правильно клеить обои стык далее...

Как правильно пишется слово здать или сдать

Как писать сдать или здать КАК далее...

Как правильно варить говяжий бульон

Как приготовить идеальный бульон из говядины? Почему-то далее...

Как правильно посадить шиповник весной

Интерес к шиповнику проявляется далее...

Как правильно есть хлебцы

Хлебцы для похудения: какие лучше? Диетологи всё твердят далее...

Смотреть как правильно бить рукой

Самооборона важная вещь, далее...

Популярные статьи

Интересно

Как правильно чистить куриные сердечки

Как чистить сердечки куриные для приготовления вкусных блюд Как чистить сердечки куриные и как лучше их приготовить? Этим вопросом задаются многие...


Как правильно пить мелиссу

Как заваривать и пить чай с мелиссой Чай с мелиссой очень хорошо зарекомендовал себя в фитотерапии и в быту, его употребление довольно распространено, так как он обладает...


Как правильно вести себя в гостях

Как вести себя в гостях? Все любят ходить на вечеринки, дни рождения или просто на дружеские чаепития, но...