Главная » Как правильно принимать


Прохождение практики для студентов как правильно принимать

Принимаем студента на практику

13 октября 2013, просмотров: 9135, Раздел: Бизнес-статьи

Если к вам в организацию пришел учащийся колледжа с целью принятия его на практику и вам понравился данный человек, вам необходимо знать, как правильно принимать студента на практику. чтобы избежать проблем.


Практика на производстве - это часть учебного процесса, которая связанна с реальным опытом работы, который будет выполнять учащийся образовательного учреждения. Пройденная студентом производственная практика должна оцениваться в виде сдачи экзаменов или зачетов.

Берем во внимание, что колледж - это среднее специальное учебное учреждение, рассмотрим данную практику касательно именно таких учебных заведений.

Существуют следующие средние учебные учреждения:

1. Техникум - среднее специальное учебное учреждение, которое базируется на среднем профессиональном образовании базовой подготовки;
2. Колледж - среднее специальное учебное учреждение, которое базируется на профессиональных образовательных программах среднего уровня.

Трудоустройство студентов на практику. является частью программ по среднему профессиональному образованию. Главной целью студента на практике - является комплексное освоение учащегося профессиональной деятельности по его специальности, вырабатывание профессиональных компетенций и приобретение нужного опыта для практической деятельности по специальности.

Трудоустройство студента на практику включает в себя:

* практика по специальности;
* преддипломная практика студента.

Первый этап включает в себя, формирование профессиональных компетенций и получение практического опыта.

Второй этап включает в себя, углубление профессионального опыта, развитие профессиональных компетенций, проверка к готовности самостоятельно выполнять трудовую деятельность, а так же подготовка к сдачи выпускной работы в организации.

Обычно образовательные заведения самостоятельно предоставляют студенту практику в организациях, с которыми они заключили договор. Однако все чаще учащиеся вынуждены место практики искать самостоятельно.

Что же делать, если к вам обратился студент с просьбой принять его на производственную практику?

Необходимые документы по приему студента на производственную практику

Вы должны сообщить об этом в заведение, где обучается учащийся, прием на практику студента требует оформления специального письма для руководителя образовательного заведения.

В письме необходимо указать условия, на которых студент будет проходить производственную практику, а так же нужно предоставить всю необходимую информацию для оформления договора. На основании этого договора вам придется:

- согласовать с учебным заведением, по какой программе будет происходить практика, какие результаты вы планируете получить от нее;
- необходимо предоставить рабочее место практиканту, а так же назначить ответственное лицо, которое будет курировать рабочий процесс;
- необходимо участвовать в организации процесса, а так же давать оценку полученным результатам и освоенным профессиональным компетенциям во время прохождения практики;
- предоставить безопасные условия для студента, который будет проходить производственную практику;
- провести инструктаж для практиканта, чтобы ознакомить его с техникой безопасности и требованиями охраны труда.

Так же необходимо позаботится о создании приказа о прохождении студентом производственной практики. В данном приказе должен указывается руководитель практики от предприятия, рабочее место, где будет проходить практика, сроки практики, меры, которые обеспечат безопасные условия для прохождения практики.

В ваших полномочиях требовать от студента выполнения заданий, которые предусмотрены программой практики, соблюдение правил, а так же требования по охране труда. В том случае если практикант не выполняет свои обязанности, следует ему напомнить, что это может негативно повлиять на его аттестацию, а так же отразиться в характеристике на студента. Кстати руководство производственной практики осуществляется так же руководителем практики от образовательного заведения.

Принимая на практику студентов, обязывает вас ознакомить их под роспись с правилами, которые действуют в данном предприятии.

Оформление трудовых отношений происходит следующим образом:

* издается приказ:
* оформление карточки по форме Т-2 ;
* прохождение инструктажа по охране труда;
* в трудовую книжку вносятся соответствующие записи.

В том случае если срок практики истек, вы обязаны известить об этом практиканта за 3 дня до увольнения. При увольнении вы должны издать приказ, ознакомить практиканта с ним, произвести расчет и сделать соответствующую запись в трудовой книжке или же в карточке Т-2. ознакомить практиканта с данными надписями под роспись.

Принимая студента на практику, необходимо заключить договор с образовательным учреждением, где обучается будущий практикант, а так же издать соответствующий приказ по прохождению производственной практики, так же в вашем праве заключить трудовой договор с практикантом.

Сделай доброе дело, поделись с друзьями:

Прием студентов на практику

В процессе обучения студента в высшем, среднем и начально-профессиональном учебном заведении он обязан пройти производственную практику. Ее общий порядок регулируется государственными нормативно-правовыми актами, но в них рассмотрены далеко не все особенности практики. По этой причине учебные заведения сами занимаются разработкой требований к отчету, а также к общей деятельности студента на предприятии.

Договор с учебным заведением

Организации, желающей привлечь к себе практикантов, нужно обратиться в учебное заведение подходящего профиля. В таком случае студент попадает на практику по распределению.

Фирма, являющаяся базой для прохождения практики студента, должна заключить договор с вузом. В документе должны быть оговорены такие аспекты, как продолжительность практики, режим работы, оплата, руководитель на предприятии, а также обязательно предусматриваются данные, которые должны быть представлении в качестве результатов практики (отчет, дневник).

Виды производственной практики

Студенческая практика классифицируется на две группы:
1. учебная (ознакомительная) – включает в себя общее ознакомление процесса производства и не подразумевает выполнения работы;
2. производственная (трудовая) – требует составления трудового договора и позволяет студенту на время выступить в роли сотрудника той или иной организации.

При этом последовательность шагов каждой из них заранее составляет учебное заведение.

Оформление практиканта на работу

Для принятия студента на практику в некоторых случаях требуется составить трудовой договор. Чаще всего оформляют срочный трудовой договор. Если по окончании практики руководство пожелает оставить сотрудника, он продолжит работу по этому же договору, либо оформляется новый. В документе нужно отметить факт прохождения студентом именно практики, а также ее продолжительность в месяцах.

Прием практиканта на работу аналогичен оформлению и увольнению обычных сотрудников. Поэтому после того, как договор подписан, следует составить приказ о приеме на работу. По окончании практики оформляется приказ об увольнении и делается соответствующая запись в трудовой книжке и выплачивается заработная плата. Нужно учитывать, что после заключения договора действующий регламент организации имеет отношение и к учащемуся.

Существует и другой вариант приема студента на практику – заключение договора гражданско-правового характера. В таком случае практикант не будет входить в штат сотрудников, но некоторую сумму вознаграждения все-таки нужно предусмотреть.

Договор подряда должен включать два важных пункта: перечень выполняемых работ и приемка результатов этих работ. Согласно нему работодатель будет обязан оплатить труд студента.

Заработная плата

Во время практики студенту начисляется стипендия независимо от того, выплачивается ли ему зарплата или нет. Другими словами, когда отсутствует договор со студентом, либо в нем не предусмотрено данное условие, зарплату начислять не нужно.

Ограничения для студента

Даже когда договор со студентом отсутствует, он обязан подчиняться правилам и трудовому распорядку организации, то есть соблюдать все правила техники безопасности во избежание несчастных случаев.

Независимо от договора в случае получения практикантом травмы на производстве он должен получить компенсацию. Причем пособие по временной нетрудоспособности в случае обычной болезни не производится (если договор отсутствует).

Трудоустройство несовершеннолетних

Законодательством предусмотрена продолжительность рабочего времени практики. Она зависит от возраста учащегося и составляет:
  • в возрасте от 15 до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
  • в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю;
  • старше 18 лет – не более 40 часов в неделю.

Существуют и другие особенности при трудоустройстве несовершеннолетних. Студент, не достигший восемнадцати лет не должен работать в ночное время, выходные и праздничные дни, а также сверхурочно. Запрещается и деятельность, которая может причинить вред жизни, здоровью и эстетическому развитию ребенка (например, продажа алкоголя и табака, работа в ночных клубах). Помимо этого, несовершеннолетний сотрудник проходит медосмотр за счет работодателя.

Договор оказания услуг

Существует еще один вариант договора, при котором учебное заведение заключает договор оказания услуг с организацией. Согласно его условиям, студенты выполняют определенные работы в организации, а оплата за них производится непосредственно их учебному заведению.

Относительно закона такой договор вызывает сомнения, однако повсеместно встречается на практике. В любом случае следует отказаться от предложения заключить подобную сделку.


Перейти к полной версии сайта БухВЕСТИ.РФ

08.06ОФОРМЛЯЕМ СТУДЕНТА НА ПРАКТИКУ: НЮАНСЫ, КОТОРЫЕ НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ КАДРОВИКУ

Оформление студентов на практику в организацию вызывает ряд трудностей, поскольку трудовым законодательством напрямую этот процесс не регламентирован, понятие договора о прохождении практики между работодателем и практикантом отсутствует, четкий алгоритм действий нигде не указан. В этой статье мы рассмотрим порядок приема студента на практику и затронем основные вопросы, которые при этом могут возникнуть у работодателя.

Можно ли заключить с практикантом трудовой договор? – Да, в определенных случаях.

Можно ли ввести для практикантов отдельные должности? – Да, можно.

Можно ли принять несовершеннолетнего практиканта на работу без предварительного медицинского осмотра? – Нет, нельзя.

Оформление студентов на практику в организацию вызывает ряд трудностей, поскольку трудовым законодательством напрямую этот процесс не регламентирован, понятие договора о прохождении практики между работодателем и практикантом отсутствует, четкий алгоритм действий нигде не указан.

В этой статье мы рассмотрим порядок приема студента на практику и затронем основные вопросы, которые при этом могут возникнуть у работодателя.

Шаг 1. Заключаем договор с учебным заведением

Прежде всего, стоит отметить, что отношения по производственной практике возникают между образовательным учреждением (начального, среднего или высшего профессионального образования) и организацией работодателя, которая предоставляет места для практики студентов, на основании заключенного между ними договора.

Во исполнение условий, определенных сторонами в таком договоре, работодатель обязуется создать студентам все необходимые условия для прохождения практики, а также обеспечить им для этого соответствующие места, а образовательное учреждение в свою очередь обязуется гарантировать соблюдение практикантом установленной трудовой дисциплины, а также правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных работодателем, и иных локальных нормативных актов организации (образец договора на стр. 54).

Документы в тему

Источники: http://bbcont.ru/business/prinimaem-studenta-na-praktiku.html, http://largo.ru/blog/accounting/post/priem_studentov_na_praktiku-582/, http://xn--90acjm8bgdq.xn--p1ai/7485

Комментариев пока нет!

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр внизу: код подтверждения

МЕНЮ

Избранные статьи

Правильно обрезать кутикулу на ногах

Как убрать кутикулу в домашних условиях. Методы, далее...

Как правильно оформить бейджик продавца образец

Как пользоваться шаблонами далее...

Как правильно пишется риэлтор

Риэлтор или риелтор, как правильно? Риелтор заимствованно из английского языка далее...

Как правильно клеить карпет

Решил сделать себе в авто заднюю полку. Уже далее...

Правильно настроить фотоаппарат sony cyber shot

Отзыв: Цифровой фотоаппарат далее...

Как правильно вести дневник питания

Достоинства: дисциплинирует, помогает контролировать вес, поможет провести анализ съеденного, далее...

Летняя жерлица на щуку как правильно сделать

Летняя жерлица своими далее...

Популярные статьи

Интересно

Как правильно кормить ребенка в 8 месяцев

Чем кормить ребенка в 8 месяцев? Ваш малыш стремительно растет и меняется каждый день, и вы постоянно замечаете что-то новое в его поведении....


Как правильно одевать манжету тонометра

Как правильно измерить давление А теперь научимся, как правильно измерить давление. Контролировать свое давление, если вы гипертоник, надо два-три раза в...


Правильно подобрать рыбок аквариум

Как правильно выбрать рыбок в аквариум? Это интересная и полезная статья, содержащая советы по правильному выбору аквариумных...