Главная » Как правильно оформить


Правильно оформить выход декретного отпуска

Выход из декретного отпуска.

Выход из декретного отпуска на работу для женщины всегда непрост, как физически, так и морально.

Пока вы сидели в отпуске по уходу за ребенком целых три года, ваши коллеги тем временен работали и продвигались по карьерной лестнице. Чтобы возвращение после долго отсутствия на свое рабочее место было легким и максимально безболезненным, надо подготовиться к этому.

Для начала стоит определиться, действительно ли вы хотите вернуться на свою работу, или может быть вы хотели бы попробовать себя на новом поприще. Если решили вернуться, то стоит учитывать то, что ваше место скорее всего не простаивало, и на нем благополучно трудился какой-то человек. Возможно он успел уже зарекомендовать себя и считается ценным сотрудником. Увольнять его, когда вы вернетесь, никто не захочет, но и вас тоже не имеют права не взять после декретного отпуска. И тут есть вероятность, что вам предложат новую должность или поручат другой фронт работ.

Не стоит из-за этого расстраиваться, ведь учиться заново придется в любом случае, так почему бы не попробовать себя в чем-то немного отличающемся от того, что было. Дело в том, что, пробыв в декрете целых три года, женщина в любом случае на работе будет считаться отставшей от жизни и новых технологий. Ведь система организации труда неизбежно меняется.

Если вы чувствуете, что забыли всё, что касается вашей работы, возможно, стоит попробовать перед выходом посетить курсы повышения квалификации, почитать нужную литературу. Будьте готовы к тому, что на адаптацию к работе после долгого перерыва может уйти несколько месяцев.

Как документально оформляется выход из декретного отпуска.

Для выхода из декретного отпуска требуется правильно оформить нужные документы, чтобы руководство вашей организации смогло принять вас в штат своих сотрудников. Отпуск по уходу за ребенком длится 3 года с даты рождения ребенка. По истечении трех лет нужно либо выходить на работу, либо увольняться.

Как минимум за месяц до выхода из декретного отпуска надо оповестить руководство о своих намерениях и написать заявление о том, что вас требуется с конкретного числа восстановить в штате. Оформление вас на рабочем месте займет какое-то время, также какое-то время потребуется для урегулирования многих рабочих моментов в связи с вашим выходом из отпуска по уходу за ребенком .

Если же все-таки вы надумали уволиться, то работодателя стоит об этом уведомить тоже заранее, минимум за 14 дней до предполагаемой даты вашего выхода на работу.

Из отпуска по уходу за ребенком можно выйти и досрочно. Для этого тоже стоит заранее обратиться к работодателю и написать соответствующее заявление. На урегулирование рабочих вопросов может уйти некоторое время. Стоит учитывать, что на вашем месте трудится сотрудник, и ваш досрочный выход из декрета предполагает то, что он либо будет уволен, либо переведен на новую должность, либо новую должность могут предложить вам.

Похожие новости

Как оформить выход из декретного отпуска

В соответствии с ТК РФ длительность отпуска по уходу за ребенком – 3 года с момента его рождения. После этого матери необходимо или уволиться, или выйти на работу. Именно поэтому, не дожидаясь окончания срока декретного отпуска, вам следует решить: собираетесь ли вы оставить службу и посвятить себя воспитанию малыша или вернетесь к своим должностным обязанностям.

Обратитесь к работодателю как минимум за месяц до запланированного выхода на работу и напишите заявление о восстановлении вас в штате. Укажите в тексте заявления, в какой день вы бы желали приступить к исполнению своих обязанностей. При этом вы должны принять во внимание то, что для оформления вас на рабочем мете потребуется какое-то время. Ведь работодателю и начальнику отдела кадров придется пересмотреть штатное расписание, уволить вашего заместителя или упразднить совмещение. А главному бухгалтеру – сделать перерасчет окладов сотрудников и начислить выходное пособие работнику, занятому вместо вас.

Если вы хотите заняться воспитанием ребенка, с заявлением об увольнении по собственному желанию медлить тоже не стоит. Работодатель должен быть предупрежден об этом за 14 дней до предполагаемой даты вашего выхода из декретного отпуска. Возможно, вам заранее известно, что вас ждет: ненормированный неучтенный график, отсутствие плановой занятости, работа в условиях нарушения техники безопасности и прочее. Но лучше никаких причин и объяснений в заявлении не приводите, чтобы потом у трудовой инспекции не появилось лишних вопросов к администрации вашей организации, а вас не затаскали по судам.

После того как вы написали заявление о выходе из декретного отпуска или об увольнении по собственному желанию, руководство должно издать соответствующий приказ. Ознакомьтесь с ним и поставьте дату и подпись. Займите в указанный срок свое рабочее место или обратитесь в бухгалтерию за выходным пособием, а в отдел кадров – за трудовой книжкой.

Если вы решили выйти из декретного отпуска досрочно, формулировка в заявлении и приказе будет несколько иная. Вам следует попросить о допуске к работе и подождать, пока руководство примет решение и издаст соответствующее распоряжение. Однако вы в любой момент сможете поменять свое решение и вновь уйти в декретный отпуск.

Как оформить выход из декретного отпуска - Версия для печати

Вот уже несколько лет женский журнал JustLady является достойным путеводителем в мире моды и красоты. Мы не просто заполняем интернет-пространство, мы ищем и находим то, что может быть интересно широкой аудитории женщин, желающих быть в курсе самых последних новостей и трендов. Ежедневные обновления женского журнала JustLady позволяют следить за актуальными событиями в мире моды, не пропустить новинки косметики и парфюмерии и узнать о самых эффективных способах поддержания собственной фигуры в форме.

В журнале JustLady всегда можно подобрать оптимальную для себя диету, решить насущные женские вопросы. Наш женский форум ежедневно расширяется за счет обсуждения самых волнующих тем и становится местом встречи хороших подруг. Журнал для женщин JustLady занимает одни из первых позиций в рейтингах, ведь мы растем сами и помогаем совершенствоваться другим.

Размещенные на сайте материалы, включая статьи, могут содержать информацию, предназначенную для пользователей старше 18 лет, согласно Федерального закона №436-ФЗ от 29.12 года О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию . 18+.

Все права защищены © OOO «РелевантМедиа». Редакция не несет ответственности за высказывания пользователей сайта в форумах и комментариях. Любое использование материалов сайта допускается только при наличии активной ссылки на www.justlady.ru.

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска в 2016 году?

Государственная система – это ряд различных институтов и органов, которые действуют согласно существующим законам. Тем не менее. существующая законодательная база настолько запутанная, что далеко не каждый сможет разобраться, как осуществляется оформление декретного отпуска. Постараемся рассмотреть все нюансы данной процедуры и определить все моменты, которые могут быть важными для рядовых сотрудников, работодателей и представителей отделов кадров.

Актуальное законодательство, касающееся декретов

Оформление декретного отпуска практически не отличается от обычного. Поэтому прежде чем рассматривать порядок его оформления, необходимо разобраться, что означает понятие «декрет». В юридической терминологии понятия «декрет» не существует. Есть лишь два типа отпуска – первый в связи с беременностью и родами, а второй для ухода за ребенком. При этом, второй оформляется до определенного возраста ребенка. Все эти виды отпусков принято называть декретными и это неудивительно, ведь каждый из них предоставляется для ухода за чадом (читайте также: что такое родовой сертификат ?).

Тем не менее, отличия между этими типами отпуска все же имеются. К примеру, не следует путать термин освобождения от работы в связи с родами и беременностью с отпуском для ухода за малышом. К тому же, декретом называют конкретно уход за ребенком, но никак не вынашивание и роды (читайте подробнее: декретные выплаты в 2016 году ).

Процедура оформления отпуска в 2015-2016 году

Если вы планируете завести ребенка или срок вашей беременности понемногу усложняет вам рабочие будни, вы наверняка задумывались о том, как оформить декретный отпуск. Начало такой отпуск берет в больнице, где приблизительно на тридцатой неделе беременности женщина получает лист временной нетрудоспособности. На основании данного документа отдел кадров предприятия оформляет декретные «каникулы».

Далеко не все согласны уходить на больничный именно в тот день, который указан в больничном листе, а поэтому приходится писать заявление об отсрочке отпуска, которое согласовывается с работодателем и врачом. В данном случае можно работать буквально до самого дня родов. В таких случаях правильно оформлять декретный отпуск именно в тот день, когда сотрудница прекратила выполнять свои функциональные обязанности. Таким образом, сроки «декрета» стартуют лишь в момент ухода в оплачиваемые каникулы. И чем раньше будущая роженица уйдет на отдых, тем раньше он закончится.

Как оформляется декрет?

Как оформить декретный отпуск? На самом деле юридически данный тип отдыха ничем не отличается от оформления ежегодного календарного отпуска. Секретарь руководителя либо отдел кадров, получив от вас больничный лист и соответствующее заявление (некоторые случаи предусматривают наличие одного лишь больничного листа), подписывает приказ о предоставлении работнику отпуска, в котором указывается конкретное количество дней. Бухгалтерия предприятия на основании полученного больничного и приказа в течение десяти суток с момента его подписания или дня предоставления документа о временной нетрудоспособности, делает расчет выплаты.

Итоговая сумма и расчеты далее отправляются в Фонд социального страхования, откуда и будут поступать средства. Таким образом, при начислении декретных основная задача будет ложиться на плечи бухгалтера и работодателя. По этой причине они должны быть уведомлены обо всех нюансах и правилах, дабы не заплатить за незнание законов штрафами.

Документы для оформления

Оформление декретного отпуска всегда начинается с получения больничного листа. Именно данный документ является основанием для него. Вместе с предоставлением этого документа появляется возможность юридически оформить освобождение от работы и начало расчета выплаты.

Если же беременная сотрудница имеет желание изменить даты, указанные в этом больничном листе и переместить освобождение на более позднюю или раннюю дату, она имеет полное право написать заявление на имя своего непосредственного начальника с просьбой о перенесении декретного отпуска.

Фактически, больничный лист – это единственный документ, который вам пригодится. Так как выплата средств осуществляется Фондом социального страхования, некоторые считают, что для получения пособия необходимо обращаться в данный Фонд, писать туда заявление и собирать пакет документов. Тем не менее, данная информация не соответствует реальности. После того как работодатель получит заявление для получения выплат по уходу за малышом, освобождение от работы может получить отец или бабушка малыша.

Работодатель самостоятельно передает расчеты пособия и пакет документов для получения декретной помощи в Фонд социального страхования. Здесь все совпадает с выплатами освобождения от труда по родам и беременности. Дабы получить сиюминутное пособие по рождению крохи, необходимо подать документы по декретному отпуску. К таковым относятся:

  • копия свидетельства о рождении ребенка;
  • копия больничного листа по беременности или родам;
  • заявление работодателю.

В некоторых случаях представители Фонда справляются, имея на руках лишь свидетельство о рождении с заявлением.

Как считается сумма декрета?

Оплату обычно рассчитывает работодатель. Пособие высчитывают согласно регламенту декретного отпуска, а также среднего ежедневного заработка и расчетного периода. Сегодняшние законы гласят, что в качестве расчетного периода используют последние 2 года. А поэтому если вы собираетесь идти в декрет в 2016 году, вам следует хорошо попотеть в 2014 и 2015 годах, дабы иметь хорошую зарплату. В прежнем законодательстве учитывались различные временные участки – могла идти в расчет лишь большая зарплата и необходимые временные промежутки, тогда как сейчас этой нормы нет.

Средняя заработная плата определяется, как сумма всех выплат, которые были получены за последних 2 года, поделенная на количество отработанных дней. Недостаточно знать, как оформить декретный отпуск и высчитать средний заработок – необходимо знать о пороговых размерах помощи. К примеру, в 2015-2016 году максимальной суммой помощи будет 228603 рубля на время отпуска – выше этой суммы попросту Фонд не будет платить. Есть и минимальное значение, ниже которого вы также при любом уровне дохода получать не будете. Таким образом, государство защитило незащищенные слои населения и сократило расходы. Надеемся, изложенная в нашей статье информация поможет вам и уже очень скоро, когда вы будете оформлять выход из декретного отпуска, вы с новыми силами возьметесь за старую работу.

Читайте также по теме:

Источники: http://vse-o-nas.ru/karjera/55-vyhod-iz-dekretnogo-otpuska.html, http://www.justlady.ru/articles-149483-kak-oformit-vyhod-iz-dekretnogo-otpuska, http://molodsemja.ru/posobiya/oformlenie-dekretnogo-otpuska-2015.html

Комментариев пока нет!

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр внизу: код подтверждения

МЕНЮ

Избранные статьи

Правильно сажать грядки на огороде

Огород, разбитый на грядки Вот далее...

Как правильно сажать клубнику осенью видео

Советы по посадке клубники Клубника – вкусная, сочная, далее...

Как правильно держать ложку

Первые блюда существуют в большом разнообразии и далее...

Как правильно одевать бойлы

Как правильно одевать далее...

Перловка как варить на воде рассыпчатую правильно

Как варить перловку на воде Перловка известна далее...

Правильно написать словами 2 3

Как правильно писать числа в своих текстах Как далее...

Правильно рассчитать прожиточный минимум

Prostopravo.com.ua Как рассчитать размер государственной далее...

Популярные статьи

Интересно

Как правильно держать кошку на руках

Как правильно держать кота на руках? Казалось бы, что может быть проще – взял котейку и держи себе, гладь,...


Как правильно есть абрикосы

Зимой наш организм остро нуждается в дополнительном источнике витаминов. Отчасти удовлетворить эту потребность могут сухофрукты. Правда,...


Правильно пользоваться роботизированной коробкой

Коробка передач робот Многие автолюбители слышали о роботизированной коробке передач. А кое-кто кто уже приобрел и эксплуатирует машину с такой...