Главная » Как правильно написать


Правильно написать заявление украине

Стоимость жалобы 200грн.

Составление жалобы по Трудовым спорам

Заявление о привлечении к административной ответственности (на директора ООО)

Жалоба на нарушение трудовых прав (невыплата зарплаты)

Жалоба. Работодатель не выдал документы

Жалоба. Не произведен окончательный расчет, трудовая книжка не выдана

Жалоба. Я не получил зарплату за август

Жалоба. Отсутствует график отпусков

Жалоба. Меня перевели на постоянную работу, на другую должность, согласия я не давал.

Жалоба. В прокуратуру, не выплатили зарплату.

Жалоба. Некачественное выполнение капитального ремонта

Жалоба. Привести подвалы в порядок

Жалоба. Привести крышу в порядок

Жалоба. Дом содержится в плохом состоянии

Жалоба. Нет отопления

Жалоба. Плохое состояние подъезда

Жалоба. Незаконные действия организаций и служб

Жалобы на организации и службы

Жалоба в прокуратуру образец

Жалоба на строительство без разрешительных документов

Жалоба на нотариальные действия или на отказ в их совершении

Жалоба на страховую компанию

Жалоба на не предоставление места в детском саду

Жалоба на нарушение законодательства страховой компанией

Жалоба на действия налоговой инспекции

Жалоба на заключение врача

Жалоба на неправомерное решение призывной комиссии

Жалоба на действия государственных органов, нарушающих права и свободы граждан

Жалоба на неправомерные действия должностного лица

Жалоба на неправомерные действия должностного лица таможни

Жалоба на незаконную свалку

Жалобы на милицию и ГАИ

Жалоба на неправомерные действия сотрудников ДПС

Жалоба на неправомерные действия автоинспектора

Жалоба на органа внутренних дел

Жалоба на бездействие сотрудников милиции

Жалоба на незаконное решение о привлечение к административной ответственности

Жалоба на непрофессиональные действия сотрудников ДПС

Жалоба на сотрудника ДПС за незаконный досмотр и штраф

Паспортные жалобы и жалобы регистрации

Жалоба на неправомерные действия сотрудников паспортно-визового отдела

Жалоба на неправомерные действия сотрудника паспортного стола

Заявление о регистрации в принадлежащей на праве частной собственности квартире

Жалоба на неправомерные действия должностного лица

Мы находимся по адресу:г. Харьков. пл. Конституции 1, Дворец труда, 7-й под. офис 72-02(метро Советская).

Вы можете задать любые интересующие Вас вопросы, касающиеся наших услуг, работы сайта или сотрудничества, используяформу связи

Prostopravo.com.ua

Заявление о предоставлении отпуска

Как правильно написать заявление о предоставлении ежегодного или другого вида отпуска? В какие сроки его необходимо подать? Есть ли какая-то типовая форма для такого рода заявлений?

Право наемных работников на отпуск предусмотрено главой V Кодекса законов о труде и Законом Украины «Об отпусках».

Статьей 4 ЗУ «Об отпусках» предусмотрены такие виды отпусков: ежегодный, отпуск в связи с обучением, творческий отпуск, отпуск в связи с участием в спортивных состязаниях, социальный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы.

Сразу хочется отметить, что какой-либо типовой формы для заявления о предоставлении какого-либо из перечисленных выше видов отпусков, не существует. Независимо от того, о каком отпуске просит работник, заявление должно быть написано им собственноручно, на имя руководителя предприятия (директор пишет заявление на имя учредителя), в заявлении должно быть указано: от кого оно (ФИО, должность), изложена просьба об отпуске, на какой из видов отпусков Вы претендуете и на каком основании, оговорить продолжительность и время предоставления отпуска. Под заявлением об отпуске должна стоять подпись заявителя и дата.

Что касается сроков подачи заявления о предоставлении отпуска, то необходимо отметить следующее.

Периодичность предоставления ежегодных отпусков определяется графиками. которые утверждаются собственником или уполномоченным им органом и согласовываются с профсоюзным органом (при наличии такового) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом и доводится до сведения всех сотрудников. При составлении графиков учитываются интересы предприятия, личные интересы работников и возможности их отдыха.

Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником (руководителем), который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позже, чем за две недели до установленного графиком срока .

Некоторым категориям работников отпуска предоставляются в удобное для них время:

  1. несовершеннолетним;
  2. инвалидам;
  3. женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него;
  4. женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет;
  5. одинокой матери, отцу, опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, фактически воспитывающим одного или более детей в возрасте до 15 лет без родителей;
  6. супругам военнослужащих;
  7. ветеранам войны, имеющим особые заслуги перед Отечеством, а также лицам, на которых распространяется действие ЗУ «О статусе ветеранов войны и гарантиях их социальной защиты»;
  8. родителям-воспитателям детских домов семейного типа;
  9. в других случаях, предусмотренных законодательством или трудовым договором.

Ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае:

  1. нарушения работодателем срока письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска;
  2. несвоевременной выплаты заработной платы за время ежегодного отпуска;

Также ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае:

  1. временной нетрудоспособности сотрудника;
  2. исполнения работником государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с законодательством он подлежит освобождению на этот период от основной работы с сохранением заработной платы;
  3. наступления срока для отпуска в связи с беременностью и родами;
  4. совпадения ежегодного отпуска с отпуском, связанным с обучением;

Ежегодный отпуск по инициативе работодателя. как исключение, может быть перенесен на другой период только с письменного соглашения работника и с согласия профсоюзного органа в случае, если предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может негативно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, при условии, что часть отпуска не менее 24 календарных дней будет использована в текущем году.

В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается с согласия работника и работодателя. Если причины, которые обусловили перенос отпуска на другой период, настали во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия обстоятельств, которые его прервали или с согласия сторон переносится на другой период.

Что касается предоставления других видов отпусков, то законодательством установлена их продолжительность. А вот что касается сроков подачи заявления, то здесь четкая регламентация отсутствует, поскольку предоставление другого, не ежегодного отпуска, как правило, связано с возникновением конкретного обстоятельства, которое и служит основанием для предоставления отпуска.

Больше материалов читайте в рубрике Трудоустройство на нашем сайте .

Видео дня

Сервисы сайта

Сравнение услуг юристов

Полезные ссылки

Prostopravo.com.ua

Правильное написание шапки заявления в порядке Закона Украины Об обращениях граждан

Правильное написание шапки заявления в порядке Закона «Об обращениях граждан»

В данной статье я расскажу и покажу на видео как правильно написать и оформить в Word’е шапку заявления в порядке Закона Украины «Об обращениях граждан».

На практике обращения в государственный орган (орган местного самоуправления) довольно частый случай. Для этого будущий юрист должен уметь правильно составить обращение (заявление, жалобу, ходатайство), написание которого начинается с заголовка (используется также сленговое выражение – «шапка»).

В качестве нормативной базы будем использовать Закон Украины (далее – ЗУ) «Об обращениях граждан», который является общим для всех обращений. В случае же наличия специальных норм в соответствующем акте законодательства необходимо применять именно нормы такого специального акта, а не ЗУ «Об обращениях граждан».

Шапка заявления (а также жалобы и иного обращения) состоит из двух строк таблицы: 1) орган, предприятие или иное юридическое лицо, к которому мы будет обращаться; 2) информация о гражданине, который обращается в данный орган.

Ниже показан образец шапки заявления:

В первой строке таблицы (а как её сделать для шапки будет рассмотрено в видеоролике внизу этой статьи) указываем наименование субъекта, к которому мы будем обращаться с заявлением.

Перечень субъектов, к которым можно обратиться в порядке ЗУ «Об обращениях граждан» указан в ст. 1 данного закона. Такими субъектами являются: 1)органы государственной власти; 2)органы местного самоуправления; 3)объединения граждан; 4)предприятия, учреждения, организации всех форм собственности; 5)средства массовой информации; 6) должностные лица органов государственной власти и местного самоуправления. Данный перечень является исчерпывающим т.е. например, в случае обращения с заявлением к физическому лицу-предпринимателю в порядке вышеуказанного закона, такое лицо не обязано будет отвечать на соответствующее заявление.

В нашем примере, в образце шапки заявления субъектом, к которому мы обращаемся, является Министерство юстиции Украины. Указание адреса местонахождения органа к которому адресуется обращение не является обязательным, но это желательно делать для удобства, если Вы отправляете письмо по почте. При заполнении на конверте реквизитов получателя в почтовом отделении адрес последнего будет у Вас перед глазами.

Вторая строка таблицы содержит информацию о гражданине, который будет подавать (отправлять) обращение граждан.

Требование в данной части шапки указано в абзаце 2 ст. 5 ЗУ «Об обращениях граждан»:

1. Во-первых, в заявлении должно быть указано фамилия, имя, отчество заявителя.

Именно ФИО, а не фамилию и инициалы, что означает необходимость написания, как показано в примере, именно Петрова Ивана Николаевича, а не Петрова И.Н. Нарушение указанного требования может повлечь за собой, согласно абзаца 6 ст. 5 вышеуказанного закона, возращение обращения заявителю без рассмотрения с разъяснением несоответствия оформления такого обращения требованиям закона.

Обращаю внимание, что общепринято ФИО заявителя указывать в родительном падеже, впрочем, написание «Заявник: Петров Олег Миколайович» тоже не было бы ошибкой.

2. В заявлении должен быть указано место (адрес) проживания заявителя.

Именно на этот адрес Вам придет ответ, если Вы не попросите в заявлении иное.

Отмечаю, что речь в данном случае идет именно о месте проживания, а не о месте регистрации, которые могут не совпадать.

На практике орган государственной власти (либо иной субъект, к которому Вы обращаетесь) не проверяет соответствует ли указанный адрес места проживания действительности, поэтому в «шапке» Вы можете написать любой адрес, на который Вы хотите, чтобы Вам пришел ответ.

Ниже показано видео как правильно оформить шапку заявления в программе Microsoft Word.

Если статья понравилась, то комментируем, а также задаём вопросы.

Автор: ассистент кафедры хозяйственного права и процесса, кандидат юридических наук Драпайло Юлиан

25.12 в 23:50

Арджуна!
Спасибо за Ваш комментарий.
Скоро сделаем уроки и для других версий ворда.
По поводу тезиса о ФЛП, то ФЛП не обязан отвечать на обращения граждан в связи с тем, что его нет в перечне субъектов в абзаце 1 ст. 1 ЗУ Об обращениях граждан, к которым возможно обращение в порядке указанного закона.
А согласно хорошо известной ст. 19 Конституции Украины, правовой порядок в Украине основывается на началах, в соответствии с которыми никто не может быть принужден делать то, что не предусмотрено законодательством.
Таким образом, учитывая что в ЗУ Об обращениях граждан нет нормы, которая бы относила ФЛП к субъектам, к которым может быть адресовано обращение, либо обязывала ФЛП отвечать на обращение, можно сделать вывод, что ФЛП на обращения граждан отвечать не обязан.
Если у Вас есть своя позиция либо, возможно, какая-то практика, то приводите аргументы (или примеры). Подискутируем)

26.12 в 10:19

Можно и подискутировать).
Честно скажу, что практика по этому вопросу мне неизвестна.
Но, на мой взгляд, ФЛ-П могут рассматриваться в качестве предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности, ибо:
1.Термин организация законодательно не определен, а по смыслу своему он очень широк и многозначен: начиная с явления, противопоставленного хаосу и заканчивая более прикладными вариантами вроде деятельности по созданию, объединению, поддержанию и контролю процессов, необходимых для подготовки и создания объекта. Иными словами, исходя из общего и специальноюридического значений термина организация я не вижу оснований исключать ФЛ-П из числа организаций.
2.Закон принят дабы обеспечить гражданам Украины возможность відстоювання своїх прав і законних інтересів та відновлення їх у разі порушення. Думаю, эта возможность должна быть равно обеспечена как в отношения с юр. лицами, так и с ФЛ-П.
3. Практику, конечно, было бы найти интересно

Добавить комментарий Отменить ответ

Источники: http://limon.kharkov.ua/page/page75.html, http://www.prostopravo.com.ua/trudoustroystvo/sovety/zayavlenie_o_predostavlenii_otpuska, http://www.economiclaw.od.ua/pravilnoe-napisanie-shapki-zayavleniya-v-poryadke-zakona-ukrainy-ob-obrashheniyax-grazhdan/

Комментариев пока нет!

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр внизу: код подтверждения

МЕНЮ

Избранные статьи

Будет более правильным решением

Как принять правильное решение? Как принять правильное решение? Этим далее...

С чем есть макароны при правильном питании

Толстеют ли от далее...

Как правильно пить минеральную воду донат

Как пить воду «Донат Mg», чтобы похудеть? Многие далее...

Как правильно оформить сдельные расценки

Как рассчитать сдельную зарплату Сдельная далее...

Как правильно варить кофе по турецки

Как варить кофе по-турецки Турецкий кофе имеет множество поклонников во далее...

Как правильно оформить авто

Как правильно оформить залог при далее...

Обрезать правильно плинтуса видео

Как ровно отрезать угол потолочного плинтуса: далее...

Популярные статьи

Интересно

Правильно подобрать рыбок аквариум

Как правильно выбрать рыбок в аквариум? Это интересная и полезная статья, содержащая советы по правильному выбору аквариумных...


Отпуск с последующим увольнением как правильно рассчитать

Отпуск с последующим увольнением Право каждого работника на ежегодный оплачиваемый отпуск может быть реализовать каждый год, согласно графика форма Т-7. Если работник принимает решение уволиться,...


Как правильно ставить грузики вариатора

Как настроить вариатор Перед настройкой трансмиссии скутера убедитесь, что двигатель полностью исправен и правильно отрегулирован. Разберите вариатор. Это уже сама по себе сложная задача, если вы никогда...