Главная » Как правильно написать


Правильно написать трудовой кодекс

06.05 Как «правильно» брать трудовой отпуск: ликбез по знанию Трудового кодекса провел заместитель начальника управления Роструда Константин Харитоненко

В интервью «Российской газете - неделя» заместитель начальника профильного управления Роструда Константин Харитоненко рассказал, как в соответствии с нормами Трудового кодекса оформлять уход в трудовой отпуск.

Он рассказал, как лучше планировать свой трудовой отпуск и что предпринять, если руководство захочет отозвать сотрудника «в связи с производственной необходимостью».

Один из заданных журналистами вопросов касался разделения отпуска на части. Константин Харитоненко разъяснил, что в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса работник имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, т.е. в расчет отпуска включаются не только рабочие, но и выходные дни (суббота, воскресенье). А вот общегосударственные праздники в расчет отпуска не входят, поэтому при попадании на период трудового отпуска увеличивают его продолжительность. Например, если время вашего отпуска приходится на 1 и 9 мая, то он будет увеличен на 2 дня. При этом планируя отпуск, всегда полезно смотреть на календарь: в этом году между четырьмя выходными на первомайские праздники (1-4 мая) и тремя – на День Победы (9-11 мая), есть промежуток в четыре рабочих дня. Если оформить на это время трудовой отпуск, то отдыхать можно будет подряд 11 дней. Трудовой кодекс позволяет это сделать – в соответствии с его нормами отпуск может быть разделен на части. Единственное ограничение – продолжительность одной из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Но согласовывать продолжительность и срок предоставления каждой части отпуска все равно придется с работодателем.

Отвечая на вопрос об обязательности составления графика отпусков в начале года, К.Харитоненко пояснил, что такое требование закреплено в статье 123 ТК, которая устанавливает, что очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком. Он должен быть утвержден не позднее, чем за 2 недели до нового года и согласован с профсоюзной организацией. По сути, график защищает интересы и работника, и работодателя. Он является гарантией того, что работника отпустят в отпуск именно в этот период, поэтому можно строить собственные планы на это время и планировать поездки, а работодатель имеет возможность спланировать рабочий процесс и распределить работу уходящего в отпуск сотрудника.

Один из актуальных вопросов работников: а если обстоятельства изменились, и работник хочет перенести срок трудового отпуска? К.Харитоненко пояснил, что стороны имеют право по обоюдному согласию перенести сроки предоставления трудового отпуска или его части. Что касается обязанности работодателя пойти навстречу работнику и перенести сроки, то она у него наступает только в двух случаях: если во время отпуска работник заболел и находился на больничном или же исполнял государственные обязанности, предусматривающие освобождение от работы. А вот если работодатель захочет отозвать работника из отпуска «по производственной необходимости», то законодательство допускает такой отзыв только при согласии работника. При этом работник имеет право самостоятельно выбирать компенсацию за неиспользованные дни отпуска: перенос на любое удобное для работника время до конца текущего года или присоединение к следующему трудовому отпуску. Что касается исключений из этого права, то из отпуска нельзя отзывать работников, занятых на вредных и опасных условиях труда, беременных женщин и несовершеннолетних.

Кроме того, Константин Харитоненко напомнил, что трудовым законодательством установлены категории работников, которые имеют право на предоставление им ежегодных отпусков в удобное для них время. К таким категориям относятся жены (мужья) военнослужащих, которым отпуск предоставляется одновременно с супругами, а также некоторые другие группы работников – ветераны войн, ликвидаторы последствий аварии на Чернобыльской АЭС и другие.

Как оформляется увольнение в связи со смертью работника. Статья ТК РФ Увольнение в связи со смертью работника

February 23, 2014

К сожалению, такая неприятная ситуация, как смерть работника, может случиться на каждом предприятии и в каждой организации. Кадровик в таком случае должен сосредоточиться и грамотно оформить трудовую книжку умершего сотрудника и другие сопутствующие документы. Стоит отметить, что увольнение в связи со смертью работника проводится по несколько иной процедуре, чем обычное увольнение по желанию служащего или администрации.

Законодательная база

Все вопросы, которые связаны с трудовыми отношениями, регламентирует, как известно, Трудовой кодекс. В ст. 83 указано, что трудовое соглашение может быть расторгнуто по причинам, которые не зависят от сторон. К таким основаниям, согласно п.6 этой же статьи, причисляется и смерть сотрудника.

Как оформить увольнение в связи со смертью работника?

Если рассматривать общую процедуру увольнения, то происходит она так:

- работник пишет заявление (если уходит с работы по своему желанию) или уведомление сотруднику посылает работодатель (если сотрудник увольняется по инициативе руководителя);

- в последний рабочий день служащий получает расчет, трудовую книжку и другие документы. Иногда также может выплачиваться выходное пособие.

Как вы понимаете, умерший сотрудник все вышеуказанные действия, естественно, выполнить не сможет. В связи со смертью работника процедура увольнения происходит немного иначе.

Распоряжение или приказ?

Прекращения взаимоотношений с сотрудником правильнее все-таки оформлять приказом формы Т-8. Соответствующий приказ должен обязательно совпадать с датой, которая указана в свидетельстве о смерти. Поскольку данный документ не всегда приходит на предприятие строго в день смерти человека, многие работники кадров не знают, как им поступать. В таком случае можно сделать исключение и провести увольнение в связи со смертью задним числом. Такое действие не будет считаться нарушением.

Трудовая книга

После выдачи приказа нужно еще внести запись в трудовую книжку. В этом документе необходимо написать следующее: Трудовое соглашение прекращено по обстоятельствам, которые от сторон не зависят - в связи со смертью сотрудника . А далее указать статью, согласно которой проводится увольнение в связи со смертью работника, а именно п.6 ст.83. Сам документ передается либо лично в руки родственникам на основании их заявления, либо пересылается по адресу, который указывал служащий при оформлении на работу.

Выплата заработной платы

Если сотрудник не успел получить заработную плату, то она должна выдаваться лицу, которое было на иждивении у покойного, или же его близким родственникам. В то же время трудовое законодательство не дает определения того, кто же относится к близким родственникам. Однако это понятие конкретизирует Семейный кодекс. Близкими родственниками считаются:

- дети (в том числе и усыновленные);

- родители (приемные тоже сюда входят).

Стоит также заметить, что при начислении выплат покойному нельзя удерживать сумму за неотработанные отпуска.

Наследство умершего сотрудника

При выплате причитающихся умершему денежных средств необходимо учитывать не только трудовое, но и наследственное право. Так, ст.1183 Гражданского кодекса говорит о том, что все суммы, которые должны быть выплачены работнику по трудовому договору, передаются его иждивенцам или же членам семьи, которые жили вместе с покойным сотрудником. В ТК не существует срока, в рамках которого должны проводиться выплаты, однако он предусмотрен в Гражданском кодексе и составляет 4 месяца с момента, когда открылось наследство. Таким днем будет являться день смерти служащего. То есть получается, что на протяжении 4 месяцев после смерти сотрудника организация, где он трудился, должна произвести все выплаты, которые полагаются умершему работнику, и выдать их заинтересованным лицам.

Как видите, для того чтобы правильно оформить увольнение сотрудника, который умер, необходимо не только знать статьи увольнения ТК РФ, а и быть осведомленным в том, как сделать запись в трудовую книгу, написать соответствующий приказ и выплатить родственникам покойного надлежащие ему денежные суммы. Если же за трудовой книжкой никто не пришел, ее необходимо хранить в отделе кадров отдельно от документов иных работников на протяжении 2 лет. Если в течение этого срока ее не забрали, такой документ отправляется в архив организации, где он будет находиться целых 50 лет. И только после этого его можно будет ликвидировать.

Увольнение в связи со смертью работника – процесс сложный не столько в юридическом плане, сколько в моральном. Но если в вашей организации все же произойдет такая неприятная ситуация, вы уже будете знать, как прекратить трудовые отношения с умершим служащим по всем правилам, не нарушая закон.

Трудовой кодекс: Увольнение с работы без отработки

Что такое отработка?

В ст. 77 Трудового кодекса РФ содержатся основания для расторжения трудового договора. В абзаце 3 части первой ст. 77 ТК РФ одним из таких оснований предусматривается увольнение работника по собственному желанию .

Процедура увольнения по собственному желанию прописана в ст. 80 ТК РФ. Чтобы работник мог уволиться, он должен за две недели до предполагаемого увольнения предупредить об этом работодателя. Эти две недели в народе и принято называть отработкой . Трудовой кодекс увольнение без отработки, как таковое, не предусматривает, но выход есть всегда!

Увольнение с работы без отработки

Существует несколько способов уволиться из организации без отработки .

  1. Если работник просто не хочет появляться на работе или имеется конфликт с работодателем, то можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением. это прописано в абзаце 2 ст. 127 ТК РФ. При этом последним рабочим днем будет последний день отпуска, именно в этот день (или на следующий по договоренности) должны будут выдать трудовую книжку и произвести расчет. Но отпуск должен быть минимум 14 дней, чтобы не было отработки , также не стоит забывать, что заявление на этот отпуск работодатель может и не подписать, если существует конфликт.
  2. Это увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). По соглашению сторон работник увольняется в указанный день (тогда же происходит расчет и выдача трудовой книжки). При этом необходимо согласие как работника, так и работодателя (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004г. О применении судами Российской Федерации трудового кодекса РФ ).

При этом получается, что такое увольнение по соглашению сторон возможно и во время отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), и в период временной нетрудоспособности работника, и в иных случаях, когда работодатель не может уволить работника.

Заявление на увольнение без отработки:

Рассмотрим как правильно писать заявление по вышеперечисленным способам увольнения с работы без отработки.

1. В заявление так и пишется: прошу предоставить отпуск с дата начала по дата окончания с последующим увольнением (и тут лучше всего тоже проставить дату окончания отпуска, чтобы в дальнейшем не возникло недопонимания с работодателем);

2. Со вторым вариантом сложнее. Некоторые пишут:

Прошу уволить меня с дата !

Это не правильный вариант! Ибо выходит, что работник хочет, чтобы его уволили по его желанию, а это увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Лучше всего воспользоваться одним из двух нижепредстваленных способов написать заявление на увольнение без отработки:

  • Это написать в заявлении:

Прошу расторгнуть со мной договор по п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон);

  • Либо написать не Заявление , а Предложение о расторжении трудового договора , в котором стоит написать:

В соответствии с п. 1. ст. 77 ТК РФ предлагаю расторгнуть трудовой договор (номер и дата договора) с такой-то даты. О результатах рассмотрения предложения прошу сообщить письменно до такой-то даты.

Письменный ответ будет необходим в случае рассмотрения разногласий.

И не забывайте, что в этих вариантах стоит обезопасить себя фразой: оставляю за собой право до дачи ответа отозвать предложение! Тем самым Вы оставляете за собой возможность остаться в данной организации.

Удачи Вам и буду рад обсудить эту статью на форуме!

Автор: Барановский Сергей

Источники: http://hrdocs.ru/novosti/kak-pravilno-brat-otpusk/, http://fb.ru/article/132355/kak-oformlyaetsya-uvolnenie-v-svyazi-so-smertyu-rabotnika-statya-tk-rf-uvolnenie-v-svyazi-so-smertyu-rabotnika, http://www.yurist-online.net/article/109/trudovoy-kodeks-uvolnenie-s-rabotyi-bez-otrabotki

Комментариев пока нет!

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр внизу: код подтверждения

МЕНЮ

Избранные статьи

Как правильно пить раки

Как правильно пить греческую и турецкую далее...

Как правильно чистить креветки видео

Как чистить креветки: далее...

Как правильно поставить рыболовную сеть видео

Хочу написать небольшие Хочу написать небольшие рекомендации далее...

Правильно рассчитать рабочие дни

Как правильно рассчитать период отпуска Каждый работающий человек имеет далее...

Как называется работа правильно помощь пенсионерам

Правовая помощь работающим пенсионерам Согласно Конституции далее...

Как правильно пить энергетик

Энергетики Энергетик – продукт весьма далее...

Женщина должны вести правильно

Как должна вести себя женщина? Иногда далее...

Популярные статьи

Интересно

Как правильно оформить списание основных средств

Как списать основные средства? Если основные средства непригодны к использованию, их можно списать. К примеру, оборудование вышло из строя в силу его естественного износа. В некоторых случаях...


Турбослим день как правильно принимать

Турбослим альфа - инструкция по применению Для каждой женщины важно в любом возрасте иметь стройную фигуру и подтянутое тело. Но иногда...


Как правильно ставить подпись в электронном письме

Подпись в электронном письме Приветствую читатели моего блога! Все мы пользуемся почтой. Не той почтой, что Почта...